江西時(shí)來運(yùn)轉(zhuǎn)企業(yè)管理有限公司

目前不少中國企業(yè)都面臨資深高階人才任用的“三重難關(guān)”以及新生代人才任用的“四力挑戰(zhàn)”。為應(yīng)對數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才戰(zhàn)，BCG建議中國企業(yè)顛覆既有管理框架，分別針對資深高階人才及新生代人才的內(nèi)在訴求和群體特征，建立高度契合的環(huán)境、機(jī)制及工具體系予以管理...

隨著經(jīng)濟(jì)飛速的發(fā)展，近些年來使企業(yè)對人才的需求日益增加，國內(nèi)也出現(xiàn)了大量的獵頭公司來滿足企業(yè)對人才的需求，而一些不專業(yè)的獵頭公司大幅拉低獵頭行業(yè)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，不能為企業(yè)提供一些優(yōu)秀的人才，服務(wù)周期長短等，都會對企業(yè)造成一定的損失，而專業(yè)的獵頭...

獵頭二字是從國外延伸過來的，進(jìn)入國內(nèi)也就而是多年，隨著全球化經(jīng)濟(jì)的增長，高端人才需求量越來越多，企業(yè)對人才的競爭推動獵頭行業(yè)開始徐蘇發(fā)展，經(jīng)營也不擴(kuò)大。近年國內(nèi)獵頭行業(yè)的發(fā)展是什么樣的?　　獵頭行業(yè)的發(fā)展逐漸形成了龐大的行業(yè)體系，建立了完全...

近年來，國內(nèi)就業(yè)環(huán)境競爭激烈，熱門崗位人才濟(jì)濟(jì)。自2001年開始，中國的大學(xué)生每年都在創(chuàng)新高。從2001年的114萬，到2017年的749萬，差不多翻了七倍隨之而來的是就業(yè)嚴(yán)峻問題。　　找工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的...

曾有名離職員工同我說：“我發(fā)現(xiàn)老板一直都對你非常客氣，還經(jīng)常夸你做事非常有分寸，我希望與你一樣能干，可是一直以來都沒有做到。”但是我想說，與老板打交道，除了過硬的自身能力之外，還需要這四個(gè)訣竅。　　訣竅一：站在公司角度考慮問題　　站在公司的...